Dein Begleiter in die erfolgreiche Vermittlung

Wir betreuen durchgängig internationale Bewerber mit verschiedenen Qualifikationen und auf unterschiedlichen Berufserfahrungsniveaus. Jeder Bewerber, der mit uns Kontakt aufnimmt bekommt die Möglichkeit mit unserer Hilfe einen anonymisierten Lebenslauf zu erstellen und auf diesem Weg einen Arbeitsplatz zu finden. Daneben gehen wir auch aktiv in unserem internationalen Netzwerk auf die Suche nach geeigneten Kandidaten, wenn das vom Unternehmen gewünscht wird. Der gesamte Prozess unterteilt sich in vier Schritte:

 Erstellen des anonymisierten Lebenslaufs

Zunächst erstellen wir persönlich zusammen mit jedem Bewerber einen individuellen anonymisierten Lebenslauf. Hierbei legt Doorway International besonderen Wert darauf, dass die erworbenen beruflichen Qualifikationen den deutschen Standards entsprechen. Des Weiteren achten unsere Berater darauf, dass die individuellen Stärken der Bewerber/in erkennbar sind und auch der persönliche berufliche Wunsch Eingang in das Dokument findet. In mehreren strukturierten und aufeinander aufbauenden Terminen entwickeln wir ein übersichtliches und aussagekräftiges Bewerberprofil. Neben Informationen zu Ausbildungen und praktischen Erfahrungen enthalten die Lebensläufe Informationen zu besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten, Softwarekenntnisse und Sprachkenntnisse. Jeder Eintrag in diesen Kategorien enthält einen Hinweis auf die jeweilige Fähigkeitsstufe. Wenn die Berater alle notwendigen Informationen erhalten haben und der Bewerber sich mit dem erstellten Profil vollständig identifizieren kann, wird es in unsere Datenbank aufgenommen.

Matching der anonymisierten Profile

Passt eines der anonymisierten Bewerberprofile auf eine freie Stelle eines Unternehmens aus unserem Netzwerk, erhält der Ansprechpartner von uns das Dokument im PDF-Format zum Abgleich. Die Aufnahme in unser Netzwerk und Bereitstellung des Dokuments erfolgt ohne Kosten für das Unternehmen. Im Einzelfall werden durch Doorway International Informationen nachgeliefert, wenn bspw. der Nachweis bestimmter zusätzlicher Qualifikationen notwendig wird.

 Herstellung des Bewerberkontakts

Kommt das Unternehmen zu dem Entschluss, dass eine Bewerber/in auf die vakante Position passt, wird diese/r von Doorway International benachrichtigt. Dabei leiten wir Informationen zum Unternehmen und zur Position weiter und die Bewerber/in hat die Möglichkeit sich für oder gegen eine Kontaktaufnahme zu entscheiden. Entscheidet sich der Bewerber für das Unternehmen, sendet Doorway International die Kontaktinformationen der Bewerber/in (Telefonnummer und E-Mail-Adresse) an das Unternehmen. Ebenso erhält die Bewerber/in die Kontaktinformationen zu seinem Ansprechpartner im Unternehmen.

Onboarding

Haben die Bewerber/in und das Unternehmen beschlossen ein Beschäftigungsverhältnis einzugehen, stehen wir auf Wunsch beiden Seiten bis zum Ende der ersten sechs Monate zur Seite. Ziel ist es ,die neuen Mitarbeiter/innen zu einem wertvollen Teil des Unternehmens zu machen. Durch uns erfährt er was er tun kann um schnell mit seinen neuen Kolleg/innen in Kontakt zu kommen und wie er sich in die Abläufe des Unternehmens optimal integriert. Ebenso fungieren wir als neutraler Ansprechpartner wenn der neue Mitarbeiter unsicher hinsichtlich bestimmter Situationen im neuen Arbeitsumfeld ist.

Zugleich hat das Unternehmen die Möglichkeit uns zu kontaktieren, sollten sich Herausforderungen ergeben. Doorway International wird in Abstimmung mit dem Unternehmen, durch individuales Coaching die Mitarbeiter/in unterstützen.

Let's Work Together

This is a Paragraph. Click on "Edit Text" or double click on the text box to start editing the content.

  • Instagram
  • Black Facebook Icon
  • Black Twitter Icon